Работа водителем в органах госвласти - как правильно учитывать рабочее время и нормирование работы
Евгений, добрый день!
Время дороги не должно включаться в рабочее время, а вот фактическое выполнение рабочих обязанностей (с момента забора руководителя до момента доставки его обратно домой) должно быть учтено.
Всего Вам наилучшего!
Нет, неправильно. Ненормированный рабочий день устанавливается, когда имеет место эпизодическое привлечение к работе за пределами нормального рабочего времени а случае необходимости. В вашем случае это носит систематический характер, так что это сверхурочная работа, которая подлежит оплате в повышенном размере. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Добрый день! Нет, если у вас укащан в трудовом договоре ненормированный рабочий день, работодатель обязан в табеле учета рабочего времени указывать фактически отработанное время и производить оплату соответственно табеля.
Порядок сверхурочной работы установлен Трудовым кодексом. Он предусматривает, что сотрудник не должен работать сверх нормы более 120 часов в год. Однако зачастую в нарушение положений Кодекса человек отрабатывает сверхурочно и 130, и 140, и 150 часов. В любом случае фирма должна оплатить этот труд. Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе предприятия после окончания рабочего дня (смены). А при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок привлечения к сверхурочной работе зависит от причины, по которой она необходима.
Оплачивать "лишние" рабочие часы фирмы обязаны в повышенном размере. При этом в Трудовом кодексе установлены лишь минимальные суммы сверхурочных. Конкретный же размер оплаты переработок компании определяют самостоятельно. Он может быть прописан в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или трудовых договорах с сотрудниками. Но в любом случае фирмы обязаны платить:
- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.