Нет договора - мои права при изменении учредителей и требование выплатить отпускные

Количество дней неиспользованного отпуска исчисляется пропорционально количеству отработанных дней. Вопросы долей и их покупки учредителями Вас вообще как работника касаться не должны поскольку на работу вы принимаетесь в организацию, а не к учредителю. У Вашей организации поменялось наименование? Меня интересует с чего она стала "новой"?Каким образом устранилась та, в которой как Вы пишите работали без договора? Возможно Вас переводом приняли в новую или вообще никакой новой и нет, а просто изменили наименование. В таком случае у Вас стаж не прерывался для исчисления отпуска.

Здравствуйте! В последний день работы работника, работодатель обязан выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За каждый месяц работы Вы зарабатываете 3 дня отпуска. Таким образом, если у работодателя отработали 2 месяца, то Вам положена компенсация за 6 дней отпуск, если 3 месяца, то 9 дней отпуска.

Здравствуйте. Должны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. За каждый отработанный месяц полагается около 2,4 дней компенсации.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.