☼ Здравствуйте,
Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, желание работника здесь не учитывается и нигде не написано, что вам должны дать отпуск через полгода и тем более авансом, чтобы заслужить полный отпуск, нужно отработать целый год
Желаю Вам удачи и всех благ!
Да.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!
По общему правилу, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме возникает уже через полгода после начала работы у данного работодателя. Вместе с тем, ничто не мешает Вам по соглашению с работодателем уйти в отпуск и ранее (вообще не смотря на график отпусков). Удачи!