Опоздания на работу в прошлом году - риск увольнения и новые меры предосторожности
Нет, не могут. Для этого нужно как минимум привлечь к дисциплинарной ответственности в установленном порядке за ранее содеянное (например, дать выговор), после чего Вы уже должны допустить новое нарушение трудовой дисциплины, в этом случае у работодателя появятся основания для увольнения Вас по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 ТК РФ. Но не иначе.
Нет, так как прошел срок привлечения.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Всего хорошего.
Уволить работника по инициативе администрации возможно по ст.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в вашем случае нет причины Васу волить так как нет ни одного дисциплинарного взыскания.
Добрый вечер! Ваши опоздания обнаружились в октябре, месяц еще не прошел, т.е. сейчас могут объявить выговор и если Вы опоздаете еще раз, то второго выговора можно не ждать.
Добрый день! Вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию в порядке ст.192-193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 ТК)
Всего Вам доброго и удачи!