Скрытые расходы и неприятные сюрпризы - двойные стандарты в вопросе зарплаты при трудоустройстве и увольнении

Здравствуйте. В организации обязаны быть разработаны правила оплаты труда, которые могут именоваться так как Вы указали. Однако, если Работодатель применяет к Вам такое "Положение", то обязан был прежде ознакомит с ним под роспись. Ориентируйтесь на заработную плату указанную в трудовом договоре, которая не должна быть ниже МРОТ по региону. Если не доплатили жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Алексей, если Вы считаете, что Вам не доплатили зп следует обратиться в суд с иском о взыскании недополученной зар. платы в судебном порядке.

От чего зависит Ваша зарплата в три тысячи? Если это не полная ставка из расчета 40-часовой рабочей недели, тогда нужно больше информации. Вообще зарплата не должна быть ниже МРОТ. Все, что Вы описываете, не законно, не понятно, на каком основании с Вас вычитают суммы. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.