Вопросы о оплате больничного при увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте,- работник заболел после увольнения
- работник заболел перед увольнением, а больничный лист предъявил к оплате уже после расторжения трудового договора. Для первого случая законом предусмотрено следующее правило: если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.
Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи
Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности. В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.[quote][/quote]
Так оплатят мне второй и третий больничные листы? Спасибо за ответ!
Здравствуйте.
Нет, предыдущий работодатель может оплатить Вам только тот больничный, который Вы открыли в течение 30 дней после увольнения и только в том случае, если Вы не устроились на другую работу.