Здравствуйте, в соответствии со ст. 91 нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, если рабочее время превышает 40 часов вам должны доплачивать.
Здравствуйте. Все зависит от условий работы и распорядка дня, который определен трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а также от нормы дня. Если ваш работодатель соблюдает режим в 40 трудовых часов за 6 рабочих дней, то нарушения трудового законодательства с его стороны нет. Иными словами - вы работаете 5 дней по 7 часов (это 35 часов в неделю) плюс 1 один день - шестой - работаете 5 часов, в сумме это 40 часов. В этом случае нарушений нет. Если иначе - нужно конкретизировать условия вашей работы, продолжительность рабочего дня, как у вас этого написано в трудовом договоре.
В данном случае, я советую вам почитать ваш трудовой договор и посмотреть прописаны ли там нюансы касающиеся именно режима рабочего времени..
А в целом, согласно ТК РФ ст.. 153 указано, что:
ЦИТАТА: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
[b]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.[/b][/b] [b]В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте, Ирина!
В соотвтетствии ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, независимо от того, сколько дней в неделю Вы работаете. В случае выполнения Вами сверхурочной работы (работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период), в соответствии ст 99 и 152 ТК РФ она
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.