Вопросы о трудовом отпуске и увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, можно ли после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять основной трудовой отпуск? И должен ли работодатель взять обратно работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по истечении 3-х летнего перерыва? Какие выплаты полагаются работнику в случае увольнения по собственному желанию? Спасибо!
Opinions
Lawyer
Добрый день Марина. Отпуск Вы можете взять если до отпуска по уходу за ребенком у Вас остались неотгуленные дни. Работник обязан взять сотрудника, так как этот сотрудник не увольнялся, он просто временно освободил ставку. Выплаты при увольнении - за неотгуленный отпуск и если Вы какие-то уже отработали.
Lawyer
Здравствуйте!1) Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, Предоставлять отпуск только по вашему желанию работодатель не обязан.
2) После выхода из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место с которого уходили в декрет.
3) полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск (если есть)