Добрый день Анна. Расчет заработной платы с организаций Вы можете получить в последний день работы как и трудовую книжку. Удачи вам в решении Вашего вопроса.
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым законодательством Вам обязаны были выдать полный расчет, в том числе и не полученную зарплату в день увольнения!.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Это будет кража. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
Здравствуйте!
Вас должны полностью рассчитать в день увольнения и выдать трудовую книжку. Если не рассчитали, то обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Вас работодатель обязан рассчитать в день увольнения. Подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
Вы не должны ждать дня выдачи зп на предприятии, рассчитаться должны в последний день работы
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Смотрите ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ - с вами должны произвести полный расчет в последний рабочий день и выдать трудовую книжку
но это если вы работали официально.
Здравствуйте, моему сыну 17 лет. Он работает пекарем, в супермаркете, нам срочно нужно уехать в другой город. Может ли н забрать зп не дожидаясь дня Ее выдачи?
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым законодательством Вам обязаны были выдать полный расчет, в том числе и не полученную зарплату в день увольнения!.
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Так что деньги должны выдать в день увольнения, а не дожидаться очередного платежа по зарплате.
Здравствуйте!
Если Ваш сын увольняется, то заработную плату ему должны выдать в день увольнения.
В ином случае, заработная плата выплачивается в сроки, указанные в трудовом договоре.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!