Как правильно обратиться по вопросу неправомерного увольнения, если Трудовая инспекция отклонила запрос?
Если вам необходимо восстановиться на работе, то для этого нужно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Добрый вечер!
Что означает "запрос отклонения отклонила"? вам был дан письменный ответ? Можете написать жалобу в прокуратуру и после ответа из прокуратуры подавать иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе.
Сожалею о случившемся. Вместе с тем хотелось бы отметить, что кроме административного способа защиты прав (обращение в ГИТ РФ), у Вас имеется возможность воспользоваться судебным способом защиты. Трудовой индивидуальный спор (в том числе по фактам увольнения) рассматривается районным судом по месту нахождения ответчика. Срок исковой давности по спорам об увольнении 1 месяц. В любом случае рекомендую Вам обратиться в юридическую консультацию по месту Вашего жительства со всеми документами на руках, т.к. в Вашем вопросе слишком мало информации для исчерпывающего и точного ответа.
Нет, не правильно. Трудовая инспекция рассматривает любые обращения, кроме анонимных, в соответствии с Законом "О порядке рассмотрения обращений граждан..." Запрос Ваш был письменный? А ответ инспекции?
Пока работаю, но есть уведомление об увольнении по сокращению, но на мое место берут человека.
Вечер добрый! Если после вашего увольнения берут другого, обращайтесь в течении месяца в суд с иском о восстановлении на работе-ст.392 гкрф.
Удачи Вам успехов!
Если Вы получили уведомление о сокращении, значит сокращается Ваша должность, она исключается из штатного расписания. Не понятно, каким образом работодатель берет человека на Ваше место, возможно, речь идет о выполнении ваших функций на другой должности - когда сокращается должность, работы не становится меньше, ее перераспределяют между остальными сотрудниками.
Если же человека берут именно на Вашу должность, то это нарушение закона. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру - она является надзорным органом и контролирует проведение проверок и рассмотрение обращений граждан.
Ирина, добрый вечер.
На Ваше место не могут брать человека - при сокращении Ваша должность исключается из штатного расписания. Возможно, человека берут на другую вакантную должность? Но тогда ее в первую очередь должны предложить Вам.
Трудовая инспекция обязана рассмотреть Ваше обращение по существу и дать письменный ответ. Но данный способ защиты прав не является эффективным. Рекомендую собрать максимум информации и документов, касающихся изменений в штатном расписании и Вашего увольнения. После увольнения обратитесь в суд с требованиями о восстановлении на работе.