Применение 125-ФЗ к работнику на 0,5 ставки с ненормированным рабочим днем

Добрый день! Работник принят на 0,5 ставки на основное место работы и ему установлен ненормированный рабочий день. Должны ли мы применить к нему 125-ФЗ от 18.06.2017?

Meinungen

Schreiben

Anwalt

Kassina O. M.

Kirow

4.5

Добрый день, Ирина! Действительно, должны быть соблюдены требования Трудового кодекса РФ: если ненормированный рабочий день - то на условиях неполной рабочей недели.

Применение 125-ФЗ к работнику на 0,5 ставки с ненормированным рабочим днем

Ähnliche Fragen