Работодатель отказывается уведомить о возвращении после отпуска по уходу за ребёнком - как поступить?

Это не Ваши проблемы, обязаны предоставить место и должность, на которой Вы работали до декрета.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Всего хорошего.

По закону, выйти из отпуска по уходу за ребенком вы можете в любое время. Работник, который принят на ваше место подлежит увольнению, с предупреждением за 3 дня. Вы пишите примерно такое заявление: прошу предоставить рабочее место в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Обратитесь к руководству за письменным разъяснением. Следующий шаг обращайтесь в трудинспекцию

Здравствуйте. Вы просто выходите на работу, и все. До исполнения ребенку 3-х лет за Вами сохраняется должность, занимаемая до ухода в декретный отпуск. Пишите заявление: Прошу считать меня приступившей к работе с... дата. Дату указывайте до исполнения ребенку 3-х лет. Чтобы Вас именно на Ваше место обязаны были взять. А в случае отказа - жалоба в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию.

Добрый день!

На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется рабочее место, поэтому Вам его обязаны предоставить. Если работы нет, то должны сократить со всеми выплатами.

На время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется рабочее место и должность. Это установлено статьей 256 Трудового кодекса. Отказ работодателя неправомерен. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города.