Может ли заведующая уволить сотрудника по статье после написания заявления о смене места работы?

По статье не может, чтобы уволить нужно чтобы вы совершили прогул, пришли на работу в наркотическом, алкогольном или токсическом опьянении. Должен быть приказ о дисциплинарном взыскании (не снятом) минимум два. Дорабатывайте, потерпите немного.

Добрый вам день

Уважаемая Наталия, в данном случае уволить вас по статье невозможно. Если вас уволят, то вы можете обратиться с заявлением в суд о восстановлении и выплате зарплаты за вынужденный прогул. Также можете сейчас написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Добрый день. Уволить по статье конечно можно в случае грубого нарушения трудовой дисциплины (прогул, алкогольное опьянение на работе...). Только вот если вы в свою очередь обратитесь в суд для оспаривания основания увольнения есть все шансы выиграть... в 90% суд встает на сторону работников. В этом случае работодатель может еще и заплатить за время вынужденного прогула... Удачи.