Компания объявила об отмене выплаты премиальной части начиная с 13.12.17 года - юридическая сторона проблемы

Выплата премий это право работодателя, а не его обязанность.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

[i]Системы оплаты труда, включая [/i]размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Невыплата премии оправдана лишь в том случае, если предприятие терпит временные убытки. Во всех остальных случаях работодатель обязан выполнять указания положения о премировании.

Это законно, с одной стороны так как сумма которая указанна в договоре - это и есть ваши гарантии материальной компенсации за выполнение работ, услуг и т.д...

Единственное посмотрите, выплачиваемая материальная компенсация не должна быть ниже прожиточного минимума.