Работодатель угрожает увольнением из-за частого больничного - что делать?
Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, в данном случае длительное нахождение на больничном не является основанием для увольнения. Можете написать жалобу в ГИТ, при увольнении подать в суд.
Здравствуйте., Вас не имеют право уволить в связи с тем, что вы берете больничный лист. Если вы добросовестно исполняете свои трудовые обязанности, к вам не имеют право применить дисциплинарное взыскание.
Заниматься лечением. Требования работодателя не ходить на больничный-незаконно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Здравствуйте! Формально уволить "за больничный нельзя". При такой формулировке или наличия свидетельства угроз - любой суд заставит работодателя выплатить компенсации и штраф. Выздоравливайте и выходите на работу. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя, так же можете подать жалобу в прокуратуру.
Татьяна, добрый день!
Спокойно идите на больничный. Нет такой статьи как превышение количества желаемых работодателем больничных. Если будут настаивать - пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.
Если будут пытаться необоснованно уволить - сможете обжаловать увольнение в судебном порядке.
Всего Вам наилучшего!
Спасибо большое, но подскажите как мне доказать требования уволиться?
Вам ничего доказывать не надо. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового кодекса. Других оснований для увольнения нет.
Здравствуйте! Вас могут принуждать уволится по собственному желанию, но Вы не обязаны увольняться. Так как нет законных оснований для увольнения. Просто не пишите заявление.
Уважаемая Татьяна, здравствуйте!
Можно очередной раз поговорить с работодателем, зафиксировав разговор на диктофон с данными фактами. А впоследствии эту запись приложить к жалобе в трудовую инспекцию как доказательство.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Если Вы не уволитесь, то работодателю придется искать причину Вас уволит, подтверждать что Вас понуждают к увольнению Вам не нужно.