Представляет ли уход с работы и отсутствие по состоянию здоровья основание для увольнения по статье и без расчета?
Могут ли уволить по статье, если написала заявление об уходе (напимер 13.09.следующим днем т.е 14.09)но 14.09 невышла на работу по состоянию здоровью, но больничный оформили только 15.09. Теперь руководство хочет уволить по статье и без расчета.
Meinungen
Алена, Вас могут уволить за прогул.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Оформляйте еще один больничный на 14.09 либо договаривайтесь с работодателем на этот день написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.