Права работников - Может ли предприниматель уволить сотрудников без выплаты заработной платы и как заставить его рассчитаться?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника расчет осуществляется в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Если в день увольнения Вы не получили расчет, необходимо подать на имя бывшего работодателя заявление с требованием выплаты задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск, а работодатель должен выплатить расчет сразу или на следующий день после подачи Вами заявления.

В прокуратуру и суд обращаться надо. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокурору.

Вы также вправе подать иск о взыскании невыплаченной зарплаты в суд. Также, если процедура увольнения была нарушена, а увольнение незаконным, это влечет восстановление на работе и (или) выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.