Lawyer Social Net
User Write
Ruslan
Bryansk
04.10.2017, 12:21

Правомерность действий начальника при исполнении обязанностей военнослужащего на эфрейторской должности без акта приема-передачи и материальной ответственности - мое мнение

Я военнослужащий стою на ефрейторской должности мой начальник в звании капитан уходя в отпуск оставил меня исполнять свои обязанности хотя в отделе есть офицеры, при этом акта приема-передачи должности и материальных ценностей не сделал, я материально ответственным лицом не являюсь, при нахождении его в отпуске мне обьявили выговор за то что я непридоставил документы на проверку, но я это узнал когда получил денежное довольствие пошел уточнять в бухгалтерию мне там сказали что лишили 10 проц премии т.к. У вас выговор. На самом деле об этом выговоре я узнал в бугалтерии скажите пожалуйста правомерно ли все выше сказанное С Уважением Руслан.
Opinions
Student

91. О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется:

солдатам и матросам - лично или перед строем;

сержантам и старшинам - лично, на совещании или перед строем сержантов или старшин;

прапорщикам и мичманам - лично, на совещании прапорщиков или мичманов, а также на совещании прапорщиков, мичманов и офицеров;

офицерам - лично или на совещании (старшим офицерам - в присутствии старших офицеров, высшим офицерам - в присутствии высших офицеров).

Кроме того, дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе.

Объявлять дисциплинарные взыскания командирам (начальникам) в присутствии их подчиненных запрещается. Напишите мне разъясню более подробно.

User

Извините меня интересует законно ли мой начальник оставил меня за себя я же нахожусь на должности солдата. Если не законно т.к. Дела и должность я у него не принесла. Значит выговор неправилый?

Attorney

Вам надо уточнить за что именно у Вас выговор, с выяснение даты приказа о применении выговора, иных реквизитов приказа и ознакомиться с данным приказом. Может быть у Вас взыскание совершенно по иным причинам наложено;

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.