Что ставить в табеле если работника вызвали в суд по повестке, и кто оплачивает этот день.
Добрый день! Если работника вызвали в суд по повестке, то после участия в судебном заседании он должен Вам предоставить эту повестку с отметкой суда о его участии в судебном заседании. При таком условии это считается полноценнымоплачиваемым рабочим днем работника.
Здравствуйте, уважаемый Константин!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, если работник участвует в судебном заседании по гражданскому делу в качестве истца, ответчика, свидетеля, третьего лица и т.д. не на стороне работодателя, то в этом случае работодатель не обязан оплачивать то время работнику, который фактически не работал, а участвовал в судебном заседании.
Во-вторых, в указанном случае, если работник участвовал в судебном заседании не на стороне работодателя, то в табеле сначала ставится НН, а потом, когда работник предоставит работодателю судебную повестку с отметкой судьи о дате и времени его участия в судебном заседании, в табеле ставится Ф (фактически отработанные часы). Об этом смотрите Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52 н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (с изменениями и дополнениями).
В-третьих, если работник участвует в судебном заседании не на стороне работодателя, то он должен знать свои права и обязанности, определенные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, где он найдет и ответ, кто ему должен или не должен платить за участие в судебном заседании.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Добрый вечер, Константин! Нахождение в суде по повестке считается уважительной причиной отсутствия на работе. Если суд связан с деятельностью предприятия - оплачивается за счет работодателя. Если суд связан с личными обстоятельствами работника, то часы отсутствия не оплачиваются, оплачивается время фактической работы в этот день.
Считается как рабочий день, все время нахождения в суде. Так что придется вам оплачивать Удачи вам и хорошего настроения.
Что нужно ставить в табеле рабочего времени и кто оплачивает этот день?
Добрый вечер!
Если работник в день заседания вышел на работу, то в табеле за указанный день необходимо отразить как фактические часы явки (буквенный код "Я" или цифровой - "01"), так и часы пребывания в суде (буквенный код «Г» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» или цифровой - "23"). Данные рекомендуется отразить через дробь, например: Г/Я, которым будут соответствовать фактические часы работы и нахождения в суде. В дальнейшем, бухгалтерия на основе табеля оплатит часы явки - исходя из часовой ставки или сдельных расценок (в зависимости от конкретных условий оплаты труда сотрудника). Недополученный в связи с явкой в суд заработок в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, может быть возмещен в порядке, определенном для возмещения издержек, связанных с судопроизводством (ст. 94-97 ГПК РФ, ст. 131-132 УПК РФ), судом.
Добрый день, Константин!
Если работник в день заседания вышел на работу, то в табеле за указанный день необходимо отразить как фактические часы явки (буквенный код "Я" или цифровой - "01"), так и часы пребывания в суде (буквенный код «Г» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» или цифровой - "23"). Данные рекомендуется отразить через дробь, например: Г/Я, которым будут соответствовать фактические часы работы и нахождения в суде, например: 2/5. В дальнейшем, бухгалтерия на основе табеля оплатит часы явки - исходя из часовой ставки или сдельных расценок (в зависимости от конкретных условий оплаты труда сотрудника).
Недополученный в связи с явкой в суд заработок в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, может быть возмещен в порядке, определенном для возмещения