Ответственность за исчезновение сломанных скамеек на территории детского сада - кто несет ответственность и законно ли перекладывать материальную ответственность?
Добрый день!
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Добрый вечер, в Вашем случае, невозможно возложить материальную ответственность ни на Вас, ни на сторожей. Так как для привлечения к материальной ответственности, Ваш работодатель должен доказать в первую очередь что эти скамейки где то были вообще, что Вы являетесь лицом ответственным за сохранность данных скамеек, либо что Вы причинили какой - либо ущерб. В свою очередь Вам не нужно доказывать свою невиновность. Если всё же со стороны работодателя будут предприняты меры по привлечению вас к материальной ответственности, смело обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру либо в суд, с требованием о признании незаконным и отмене приказа о привлечение к материальной ответственности.