Заявление
С сегодняшнего дня я нахожусь на амбулаторном лечении в виду обострившийся у меня болезни. По прогнозу врачей, лечение будет проходить не менее 21 дня.
Я сомневаюсь, что, по выздоровлению могу полноценно работать и приносить вашей организации пользу. Поэтому прошу Вас уволить меня с завтрашнего дня по собственному желанию. В виду болезни заявление направляю вам нарочным.
дата подпись.
Вот приблизительно на такую хитрость можно пойти. Тогда работодатель сам может попросить переписать заявление по нормальному без отработки и с сегодняшнего дня.
Согласно ст. 80. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Иной срок установлен, к примеру, для руководителя; в период испытательного срока.
Таким образом работник обязан лишь предупредить об увольнении. Про то, что он должен непременно ОТРАБОТАТЬ ничего не сказано)). Он может это сделать находясь в отпуске, на больничном - в данном случае имеет значение лишь срок предупреждения. Причем он может быть более 14 дней. т.е. и за 3 недели, и за месяц.
Причем, приказ об увольнении по собственному желанию может быть издан и во время нахождения работника на больничном и в отпуске. Запрещено на расторжение договора в период нетрудоспособности только по инициативе Работодателя.
Также можно написать заявление, указав в нем: "Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа"