Может ли руководитель уволить сотрудника по статье 52 Трудового Кодекса РК, если не было нарушений в течение года?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено по любому из 25 оснований ст. 52 ТК РК, наличие дисциплинарных взысканий, к коим отнесены замечание, выговор, строгий выговор и расторжение договора по инициативе работодателя имеют значение лишь при повторном неисполнении или повторного ненадлежащем исполнении без уважительных причин трудовых обязанностей работником. В указанном случае работодатель вправе уволить сотрудника имеющего дисциплинарные взыскания.