Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Angelina
Kaluga
03.09.2017, 14:58

Как корректно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки и получить положительные рекомендации?

В организации работаю давно более 6 лет, но в данный момент стабильности в ней нет, да условия труда в новом офисе нечеловеческие (переехали в цокольный этаж-сократили затраты на хоз. нужды, очень холодно-16º-руководитель вопрос по отоплению пока не решает, в связи с тяжелым мат. положением) и пришла к решению о смене работы. В данный момент с 31.08.17 нахожусь на больничном. Планирую закрыть больничный и в этот же день написать заявление по собственному желанию без отработки. Как правильно написать заявление и мирно уволиться без отработки из организации, когда ничего уже не устраивает и без отрицательного шлейфа? Ведь после увольнения и устройстве на др. работу новый руководитель просит рекомендации со старой работы, хотя была телефону. С Уважением, Ангелина.
Meinungen
Anwalt

Здравствуйте. Вам лучше сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию по окончании больничного. Поскольку такое увольнение может быть произведено только с предварительным уведомлением работодателя об увольнении за две недели. При увольнении по собственному желанию больничный Вам будет оплачен.

Anwalt

Добрый день! В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности (больничного).

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.