Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении
Я устроился на работу 1 октября 2013 года. 14 июня 2017 года я ушел в отпуск с последующим увольнением, т.е. 31 августа 2017 г. последний день отпуска - день увольнения.
По трудовому договору отпуск у меня составляет 80 денй.
В 2014 году я ушел в отпуск с 26 июня по 31 августа, т.е использовал не полный отпуск.
В 2015 году я ушел в отпуск с 28 июня по 31 августа, так же не полный отпуск.
В 2016 и 17 гг. В отпуск я уходил с 14 июня по 31 августа использовав все 80 дней.
Полагается ли мне по увольнению компинсация за неиспользованный отпуск и сколько дней?
Спасибо.
Meinungen
Anwalt
Считайте...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Anwalt
Если отпуск по трудовому договору составляет 80 дней, то в 2014 году у Вас остался отпуск 13 дней, в 2015 году - 15 дней.
Рабочий год, включая отпуск, составляет 365 дней. Это означает, что если по состоянию на 31.09 у Вас остался не отгуляный отпуск, Вы должны за него получить компенсацию. "Отпускная стоимость " одного отпускного дня составляет 80*365/ (12*285), то есть 1 месяц работы стоит в среднем 8,54 дней отпуска.
Год у Вас закрывается 30.09. А увольняться Вы планируете 31.08.. Значит, из 28 дней оставшегося отпуска у Вас вычтут 9 дней, а за оставшиеся 17 Ва должны выплатить компенсацию.