Уволить за прогул с момента отсутствия на рабочем месте не оплачивая больничный?
Как правильно оформить увольнение работника в случае когда он не выходил на работу в течении месяца, а после выхода представил больничный, но не на весь период отсутствия, а только на последние три недели. 1.Уволить за прогул с момента появления на работе, оплатив больничный. 2.Уволить за прогул с момента отсутствия на рабочем месте не оплачивая больничный?
Opinions
Avocat
Здравствуйте!
вашего сотрудника необходимо уволить за прогул с момента отсутствия на рабочем месте, не оплачивая больничный, потому что нарушение им трудового распорядка произошло до "болезни".
с уважением,
Avocat
Вы не можете уволить сотрудника задним числом. Он восстановится через суд и взыщет с вам зарплату по день вынесения судебного решения. Увольнение, - дисциплинарное взыскание в данном случае. Поэтому вамнеобходимо тщательно соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 Трудового кодекса РФ. А больничный, поскольку работник не был уволен ранее, Вам придется оплатить.С уважением,