Заявление на увольнение с отработкой двух недель, однако узнала о возможности ухода без отработки при наличии ребёнка до 14 лет
Здравствуйте. Кто Вам такое сказал? Не предусмотрено это ТК РФ. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Здравствуйте Алина!
Только при прохождении испытательного срока допускается расторжения трудового договора за 3 дня, в других случаях 2 недели отработки обязательны за исключением случая, если работодатель согласен досрочно расторгнуть договор. Тут неважно имеются ли дети или нет!
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. В интернет источнике написано.
Добрый день! Нет, Вы посмотрите что в законе написано, в силу ст. 80 ТК РФ, вот
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Там конкретно по 14 лет ребенку ничего не указано, выход на пенсия да, такое есть. Там есть понятие другие случаи, но они точно не определены. Только по согласованию с работодателем можно не отрабатывать.
Доброго времени суток, Алина! Несмотря на то, что в ст. 80 ТК РФ вскользь упоминается возможность ухода с работы без отработки установленных законом двух недель тогда, когда сотрудник не имеет возможности далее продолжать свою работу, прямого указания на то, что это касается увольнения по уходу за ребенком-инвалидом, нет.