Нарушены ли трудовые права и как начисляются отпускные - средняя зарплата за год или за последние 3 месяца
Здравствуйте,
Если Вы не согласны с расчетами при увольнении или самим увольнением, то можете обращаться с иском в суд на бывшего работодателя. Дополнительно до суда можете подать жалобу в трудовую инспекцию по вопросу правильности начисления Вам отпускных и выплат при расчете.
По сумме надо смотреть договор. По поводу подписания задним числом, увольнения без заявления - это конечно же нарушения закона.
Для того чтобы узнать сумму отпускных к начислению, потребуется размер среднедневного заработка умножить на количество дней предполагаемого отпуска. Стандартная формула для расчета отпускных следующая:Итоговая сумма = заработок за определенный период (12 месяцев)/12 месяцев/коэффициент 29,3 (число календарных дней в среднем). Отпускные начисляются исходя из суммы полученного среднего заработка за ранее отработанное время. Сюда входят заработная плата, расчет премии, иные доходы в натуральной и денежной форме, связанные с оплатой труда.
К выплатам, которые должны быть исключены при определении среднего заработка, относятся:
получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам;
получение среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (периоды отпуска);
оплата дополнительных выходных, необходимых для ухода за детьми-инвалидами.
Как правило, для определения отпускных сумм за основу берется заработок за предыдущий период, равный 12 месяцам. Однако на практике нередки случаи, когда полностью отработанных 12 месяцев может и не быть, или же за это время зарплата не начислялась (например, при нахождении в отпуске по беременности и родам). В таких случаях за расчетный период берут следующие сроки:
Если сотрудник отработал менее 12 месяцев ― с начала даты трудоустройства.
Если заработная плата в течение последних 12 месяцев не начислялась, то в качестве расчетного периода принимаются последние 12 месяцев, в течение которых заработная плата начислялась.
Уволить по собственному желанию это незаконно вы вправе восстановиться на работу в судебном порядке.