réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Tatiana
Sébastopol
15.08.2017, 17:08

Судимость или привлечение к уголовной ответственности - различие и возможные последствия

Считается ли, что есть судимость, если суд вынес решение "освобождения от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием (ч.1 ст.75 УК РФ), если это только "привлечение к уголовной ответственности", то чем это грозит?
Opinions
Avocat

Доброго времени суток. Если уголовное дело прекращено за примирением сторон, но было возбуждено, то считается что судимости нет, но отметка о привлечении к ответственности останется.

Avocat

Здравствуйте, Татьяна!

Если лицо освобождено от уголовной ответственности, то всего лишь будет информация в ЗИЦе, что проводилось расследование, данное лицо было в качестве подозреваемого, обвиняемого, а затем было освобождено от уг. ответ-ти.

Рад был Вам помочь!

Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Avocat

Здравствуйте, нет, судимости нет. Однако, дело прекращено по нереабилитирующим основаниям, т.е. лицо не признается невиновным, как это происходит при оправдании, и он впоследствии не вправе ставить вопрос о своей реабилитации. Ничем существенным это не грозит, за исключением того, что путь в правоохранительные органы закрыт навсегда.

Utilisateur

Только в правоохранительные? Что такое ЗИЦ? справка о наличии (отсутствии) судимости?

Avocat

ЗИЦ это Зональный информационный центр. В нем аккумулируются все сведения о гражданине (судимость, привлечение к уголовной ответственности) Путем проверки в данных базах данных ЗИЦ, ИЦ,ГИАЦ проверяется привлекался ли человек к уголовной ответственности, сведения о судимости, статья, каким судом и т.д. Да, в основном это правоохранительные органы, органы прокуратуры, суды. В положениях федеральных законов о принятии на работу в данные структуры данный пункт описан, как "Отсутствие привлечения к уголовной ответственности (имеется ввиду нереабилитирующие основания)". Некоторые организации, по своему усмотрению, и способности их службы безопасности также могут устанавливать требования о не принятии лиц с привлечением на работу, однако, оставлять или не оставлять сотрудника у себя на предприятии уже на их усмотрение. Удачи Вам.

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.