Противостояние в суде - доказательство неверности устного доведения должностных обязанностей работнику
Добрый вам день
Уважаемые, зачитывание должностных обязанностей работнику не предусмотрено Трудовым законодательством РФ. То что судья верит или не верит на слово мы пока не знаем. Когда будет письменное решение суда, тогда и можно будет о чем то говорить. Дождитесь решения суда. В 90 % случаях в трудовых спорах суды встают на сторону работника.
С уважением.
Если работнику были зачитаны должностные обязанности, то это не является надлежащим способом доведения работнику должностных обязанностей.. тк как ТК РФ никакого зачитывания не предусматривает только под роспись. А уж как этому противостоять, консультация возможна не на весь интернет, тк истина кроется в деталях дела. Всё решаемо. Если постараться..
1. Непонятно, с чего Вы решили, что суд верит ответчику, а не Вам, ведь решение еще не вынесено и не оглашено.
2. Опирайтесь на буквальное содержание статьи 68 ТК РФ, где указано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, ознакомить работника до приема на работу с внутренними локальными актами именно под роспись, а не иным образом, является обусловленной законом обязанностью работодателя и не может быть подменена иными действиями (например, ознакомлением в форме "диктанта").