ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Анна
Иваново
13.05.2011, 20:26

Вопрос о предупреждении вахтёров о снижении з/пл после окончания персонального повышающего коэффициента.

Наши вахтёры получали з/пл 4330. С 01.01.2011 по 30.06.2011 мы установили им персональный повышающий коэффициент 2 и з/пл у них повысилась до 4800. В дополнительных соглашениях у них указан срок перевода на данную оплату (с 01.01.2011 по 30.06.2011). Нужно ли нам предупреждать их за два месяца о том, что с 01.07.2011 года з/пл. у них будет прежней - 4330, без коэффициента или же достаточно того, что срок данного вида оплаты указан в дополнительных соглашениях?
Мнения
Юрист

Дополнительно предупреждать работников нет необходимости, Анна. Они получили на руки дополнительные соглашения к трудовому договору, где эти обстоятельства указаны.

Юрист

Уважаемая Анна, Иваново!

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13 мая 2011г

23:38 уф.вр.(21:38 моск)

Юрист

Еще раз скажу, что перестраховка здесь неуместна - у вас все это опосредовано соглашениями о дополнении трудовых договоров. Получится масло масляное. Была судебная практика подобная.

Пользователь

Большое спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, в трудовом кодексе или в каком-либо другом документе это прописано?

Адвокат

Анна!

изменение оплаты труда - это изменение существенных условий трудового договора, которое должно происходить с обязательным уведомлением работника в письменном виде. Если составили доп.соглашение к договору - правильно сделали, но отдельно уведомить не лишне.

В ТК РФ все написано.

С уважением,

Юрист

Анна! Ст.72-73 ТК РФ

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.