Несправедливое предупреждение по трудовой дисциплине - обращение в прокуратуру для защиты своих прав

Лучше в суд. потеряете только время, прокуратура как правило перенаправляет в трудовую инспекцию, в общем волокита.

Только суд разберется более детально, тем более свидетели.

Не пропустите срок.

Ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего хорошего.

Прежде всего обратитесь к работодателю с письменными пояснениями, где Вы были, что делали и кто Вас видел. В этих же пояснениях попросите разобраться.

Кроме того не совсем понятно, что за предупреждением Вам вынесли, т.к. ст. 192 ТК РФ такого наказания не предусматривает.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.