Возможен ли отказ работодателя в продлении отпуска беременной женщине при болезни в период основного оплачиваемого отпуска за текущий год?

Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По смыслу данной нормы работодатель обязан продлить или перенести отпуск в случае болезни работника в период отпуска с учетом пожелания работника. Правом переноса или продления отпуска без учета мнения работника работодатель - не наделен.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Рф в случае временной нетрудоспособности работника основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен. Независимо от того, беременны Вы или нет, мужчина или женщина - отпуск продлевается либо переносится на количество дней больничного.