red social Legal
Usuario Escribir
Valentina
Yoshkar-Ola
03.08.2017, 13:10

Неоплаченные медосмотры - волнующая проблема для воспитателей дошкольной группы в школе

Я работаю воспитателем дошкольной группы в школе. Уже несколько лет нам не оплачивают ежегодный медосмотр. Мы проходим его за свой счёт, а документы сдаём в бухгалтерию. (Делаем авансовый отчёт). Но деньги нам не возвращают. Есть какие то сроки по возвращению денег по авансовым отчётам? Это те же три года, что и по взысканию заработной платы?
Opiniones
Abogado

• Здравствуйте, должны были вернуть, тем более раз сдали документы, обращайтесь в прокуратуру с жалобой--проверят.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Abogado

Взаимоотношения с подотчетными лицами относятся к трудовым отношениям между работником и работодателем. Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Эта норма распространяется на сроки обращения именно в суд, а не к работодателю.

bufete de Abogados

Здравствуете.

Если Вас обманывают пишите жалобы. Куда и как писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kuda-i-v-kakih-sluchayah-nado-zhalovatsya/

В Вашей ситуации начните с этих организаций.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.