Может пора обратиться в трудовую инспекцию?
У меня такая проблема.15 сен 2010 г. я устроилась на работу по совместительству с частичной занятостью, запись в трудовую сделали, моя з.п 2460 руб. Мне сообщили что 15 мая 2011 года я буду уволена-это касается всех кто был принят по совместительству (система дошкольного образования), директор говорит что наш договор составлен до 15 мая а я его в глаза не видела этот договор, и про отпускные мне ничего не сказали, просто мы вас увольняем. Я имею 3 хлетнюю доченьку скажите законно ли увольнение сотрудника с малолетним ребёнком и действительно ли мне не полагаются ни отпускные ни какая другая компенсация? Может пора обратиться в трудовую инспекцию? Жду ответа заранее благодарю.
Opinions
Law firm
Увольнение не законно!
С Вами не был заключен трудовой договор - нарушение!
Срочный трудовой договор с Вами может быть заключен, если Вы только давали на это письменное согласие (ст. 68 Трудового кодекса) если нет то только бессрочный. Таким образом Вас уволить по окончанию срока договора директор не может.
В любом случае, даже если бы с Вами заключили срочный трудовой договор отпускные должны выплатить!
Вам нужно сослаться на ст. 68 Трудового кодекса, и сказать, что Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Так как работодателем были допущены нарушения трудового законодательства он будет подвергнут административному штрафу.