Мое устройство на предприятие - условия испытательного срока и права сотрудника
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Таким образом срок испытания должны отменить. Проследите чтобы было все документально.
Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.
Всего хорошего.
Спасибо за ответ! Но дело в том, что у меня не трудовой договор, а договор оказания услуг. Только после испытательного срока - 2 месяцев - будет трудовой. Сейчас я работаю неофициально, без трудовой книжки. Такие, к сожалению, порядки здесь.
Наталья!
Вы работаете два месяца по гражданско-правовому договору, это не значит, что Вы работаете неофициально. Просто у Вас не трудовые, а гражданские отношения с Вашим, так сказать, работодателем. Если Вы не понравитесь начальству, то по истечении двух месяцев Ваши отношения автоматически прекращаются. Думаю, что, если в этот период Ваш начальник узнает, что Вы беременны, то эти отношения тоже бесспорно прекратятся. Ваша беременность, в данном случае, играет против Вас в плане трудоустройства.
Поэтому постарайтесь два месяца работать без замечаний и проколов. Если после двух месяцев Вас оформят по трудовому договору, у Вас будут все гарантии для беременных. Вот потом и объявите о своей беременности.
Удачи!