Правомерно ли отказать пенсионеру в увольнении по собственному желанию без предварительного отработанного периода?

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.

Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ (то есть и в отношении работающих пенсионеров).

Один раз работник может воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию. При этом отработка не предусмотрена. Второй раз уволиться по той же причине он уже не может.

То есть если у пенсионера в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения без отработки. Но ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с пенсионером, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при взаимном согласии с работодателем.

Всё же позволю себе не совсем согласиться с предыдущим ответом. Я считаю так: после достижения пенсионного возраста и оформления пенсии человек имеет право на заслуженный отдых. Если у него есть силы и здоровье - работает, нет - увольняется и живет на доходы в виде пенсии. Сколько раз он после оформления пенсии будет увольняться, столько раз это и будет увольнением в связи с выходом на пенсию. В заявлении нужно в качестве основания указывать именно эту причину.