Также законодательно все же предусмотрено несколько серьезных оснований, когда увольнение матери ребенка до 3 лет действительно будет вполне правомерным. Все эти случаи подробно описаны в ст. 81 ТК РФ:
ликвидация предприятия. В данном случае сокращение в любом случае неизбежно;
частые нарушение трудовой дисциплины (опоздания, невыполнение требований руководства). При этом очень важно, чтобы каждое такое нарушение было документально зафиксировано;
одно грубое нарушение (прогул, разглашение тайны, хищение, появление на работе в пьяном виде);
неправильное обращение с материальными ценностями (с которыми непосредственно связана работа) и это стало основанием для утраты доверия;
совершение аморального поступка лицом, которое непосредственно связано с воспитательной деятельностью несовершеннолетних;
для руководителя или его заместителя вполне достаточно однократного грубого нарушения требований, предъявляемых к этим должностям;
физические или психические меры воздействия на учеников (применяется в отношении педагогов);
заключение трудового соглашения с использованием поддельных документов (чаще всего это связано с поддельными документами об образовании).
Это единственные возможные варианты ответа на вопрос могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет и в каких случаях. Во всех остальных случаях уволенный имеет право подать в суд для оспаривания данного решения работодателя.
Часто работодатели пользуются простым незнанием норм законодательства и прекращают трудовые отношения с работником на тех основаниях, которые на самом деле не являются уволить женщину с ребенкомвесомым аргументом. К примеру, можно ли сократить женщину, если предприятие не будет закрыто? На самом деле нет. Перечисленные выше категории сотрудниц могут быть сокращены лишь при полной ликвидации. В остальных случаях им должны быть предложены другие должности.