Права работодателя и сотрудника на сверхурочную и ночную работу во время испытательного срока

Согласно норм ТК РФ работник может привлекаться к сверхурочным работам со своего согласия. По поводу увольнения без отработки Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.

Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением. Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику. Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Устроилась на работу в понедельник, проработала день, в конце дня мне сказали, что оформят со вторника. Кадровая служба находится в другом городе региона, где главный филиал - документацию пересылают. За неделю (5 дней без выходных) поняла, что работа не устраивает. Договор так и не был подписан за эти дни. Могу ли я уйти, просто забрав трудовую, где не будет записи - договора я, повторюсь, не подписывала?