Существует ли срок для вынесения дисциплинарного взыскания работником? Действительно ли дисциплинарное взыскание, если с момента выявления нарушения прошло более 30 дней?
Работодатель нашел нарушение в работе. Хочет вынести дисциплинарное взыскание. Существует ли срок в течение которого может работодатель выносить взыскание? И после которого уже не сможет.
Также есть вопрос. Дисциплинарное взыскание выноситься приказом. Если дата ознакомления с приказом стоит более 30 дней с момента выявления нарушения работодателем, может ли дисциплинарное взыскание считаться действительным?
Opinions
Avocat
Добрый день, в соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но не свыше 6 месяцев.
Avocat
Ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.