Как продолжить работать уборщицей в ТСЖ во время отпуска - юридическая сторона и варианты действий

Здравствуйте, Татьяна! Работодатель в этом случае привлекает другого работника из того же ТСЖ для уборки подъездов как совмещающего две должности. Совмещение по Трудовому кодексу РФ заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому если отпуск этой женщины стоит по графику отпусков, утвержденному еще в конце прошлого года руководителем ТСЖ, в своей очереди, то не ее забота бегать и искать работника с улицы. Не отпустить в отпуск по графику - прямое нарушение ее трудовых прав. Вообще, конечно, трудовой закон позволяет работодателю использовать несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место: временный перевод на его место другого сотрудника; трудоустройство человека со стороны (внешнее совместительство); совмещение профессий (должностей); внутреннее совместительство.