rede social legal
Usuário escrever
Vladimir Viktorovich
Ishim
14.06.2017, 15:26

Незаконное сокращение или перевод сотрудников на 2-часовой рабочий день - что делать и где найти правду?

Скажите как поступить? Нам сказали что будут сокращать но должны же предупредить в письменном виде. Ничего этого нет иначальник был в центре занятости по поводу сокращения штата ему сказали что проще человека перевести на 2 часовой рабочий день и платить ему 4000 рублей чем сокращать. Скажите это законно? Или обращаться выше если они хотят сэкономить и это незаконно? Где искать правду, что делать терпеть до последнего не подписывать договор? Ждать чтоб сократили по закону? Спасибо!
opinions
advogado

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

advogado

Добрый Вам день

обращайтесь с жалобами в трудовуюи инспекцию и прокуратуру...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

advogado

Добрый день. Да, законно, но для такого изменения надо работников предупреждать за 2 месяца до введения новых правил (ст. 74, 280 ТК РФ)

advogado

Добрый день.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вот Вам и нарушения, что должны были быть предупреждены за 2 месяца.

questões relacionadas

usamos cookies. Ao continuar a usar o site, você aceita os Termos de uso e a Política de Privacidade.