Вопросы об отпуске по уходу за ребенком и прерывании трудового стажа.

Сейчас нет понятия трудового стажа. Если вы не будете работать находясь в административном отпуске, то у вас этот период будет выпадать в любом случае, так как не будет отчислений в пенсионный фонд. В настоящее время это называется страховой стаж, а не трудовой.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)-ст. 256 ТК РФ.

День добрый, сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой. Удачи Вам!:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs:

Здравствуйте Анна! Стаж работы не прерывается, если Вам предоставляется работодателем по Вашей просьбе отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года. Все, что свыше - стаж работы прерывает (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Будут вопросы, пишите!

Здравствуйте! Сейчас в законодательстве нет понятия трудового стажа, в целях назначения пенсии. Есть страховой стаж-период ухода за ребенком до 1, 5 лет входит в страховой стаж:

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Если речь о специальном стаже для досрочной пенсии, то необходимо знать профессию для ответа на этот вопрос.