Отсутствие подписи и печати в трудовом договоре с ИП - права и ответственность
При приеме на работу ИП в трудовой договор не поставил подпись и печать. Прошло три года человек рассчитывается. Работодатель не хочет заполнять трудовую книжку, выдавать расчетные деньги, говорит человек у него не работал. Можно ли призвать ИП к ответственности или по закону он прав. Если его подписи и печати нет значит он перед законом чист.
Мнения
Адвокат
Ирина, напишите в инспекцию по труду, в прокуратуру. Если не подействует - через суд. В ходе процесса уже можно попытаться доказать факт трудовых отношений. В качестве доказательств могут быть книга продаж, товарные накладные, документы о получении вами денег (от клиентов или заработной платы), доверенности, приказы и прочие подобные документы.