Как решить проблему с неактивным ООО и возможностью увольнения и трудоустройства в другом месте?
Оксана, добрый день. Согласно ст. 280 ТК РФ: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".
Также обязательно надо иметь доказательство вручения такого уведомления об увольнении — оригинал почтового уведомления о вручении и опись вложения, где указана суть письма «сообщение о расторжении трудового договора по инициативе ФИО» (наилучший вариант доказательства). Кроме того, лучше дополнительно сообщить об этом в ИФНС по месту регистрации ООО. В соответствии с п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 этой статьи сведений (в том числе по директору) должна их зарегистрировать. Такое обращение снимет с Вас риски привлечения к ответственности за проблемы связанные с налоговым учетом и отчетностью и позволит контролировать ООО на предмет регистрации изменений.
Также проведите собрание участников ООО, изберите нового директора (пока вы ещё будете являться директором) и уведомьте налоговую.
Добрый день, Оксана! Вы имеете право написать заявление на имя общего собрания участников ООО с просьбой уволить вас по собственному желанию. Желательно, конечно, чтобы ваш муж подписал протокол и приказ о вашем увольнении. Собрание должно принять решение как будет исполнять обязанности или кто будет назначен на должность генерального директора. Отчетность сдавать необходимо, также необходимо внести изменения в реестр юридических лиц о смене директора. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Работодателем для всех работников, включая руководителя, выступает ООО.. Поэтому о своем увольнении руководитель должен предупредить высший орган управления ООО, участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопроса.
Не сможете без решения общего собрания, на котором будет избран новый директор.
Смена директора должна быть отражена в ЕГРЮЛ, заявление подает новый директор. Поэтому даже после подачи в ООО заявления об увольнении Вы не сможете подать заявление в ИФНС о прекращении полномочий. Это связано с тем, что Вы участник ООО, а не наемный директор со стороны. Созывать общее собрание можно, если будет кандидатура директора, что невозможно в неработающем обществе.
Вывод: либо договаривайтесь со вторым участником о ликвидации общества с определением ликвидатора, к которому перейдут функции руководителя, либо продавайте долю свою и после этого подавайте заявление об увольнении. Во втором случае вопрос с записью в ЕГРЮЛ разрешаем.