Как правильно поступить и защититься в ситуации с изменением условий работы и возможным сокращением
Помогите пожалуйста грамотно поступить и защитится.
Я заключила договор с ООО "Деловые Кадровые Ресурсы "и устроилась мерчендайзером. Вакансия была открыта в ГМ Ашан. С ООО"Деловые Кадровые Ресурсы и между ГМ Ашан был заключен договор о том что я буду у их работать.
Два дня назад я узнаю что директор ГМ Ашан решил сократить количество мерчендайзеров т.к сотрудников Ашана меньше количеством. Срок был до 20 го июня. Но,вчера мне сообщили что директор изменил дату на 1 е июня. Моя не посредственно начальница (супервайзер) сказала пиши по собственному желанию, и что других вариантов нет, и что это не в их фирме (ООО "Деловые Кадровые Ресурсы")сокращение, и что якобы они не имеют отношение к ГМ Ашан. Я имею право не писать по собственному? И,это считается сокращение? Как грамотно поступить чтобы не потерять деньги и заставить соблюсти трудовой кодекс. Спасибо.
Meinungen
Здравствуйте, Во первых заставить Вас написать заявление по собственному желанию никто не вправе и не делайте этого. Второе при сокращении штата Вас обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения и ознакомить с приказом, в вашем случае работодатель хочет сэкономить на Вас. Если что то Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.