Добрый день.
Нет, это не обязательно. Однако, может послужить эффективным средством урегулирования конфликта. Попробуйте обратиться, чтоб узнать позиции работодателя по спорному вопросу.
Лариса, совершенно необязательно, ТК РФ вообще не предусматривает никакого досудебного урегулирования трудовых споров.
Наоборот, такие заявления и особенно ожидание ответов на них нередко "помогают" пропустить и без того короткие сроки обращения в суд.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте, Лариса!
Действующим трудовым законодательством не предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров. Подавать заявление необязательно.
Мало того, что не обязаны - не стоит этого делать, т.к. сроки исковой давности по трудовым спорам весьма ограниченные и Вы попросту потеряете время. Вы безусловно можете одновременно и подать иск в суд и направить требование в досудебном порядке. Если всё решится по Вашему требованию - просо не будете ходить в суд и Ваш иск будет оставлен без рассмотрения.