Страховка при болезни - выплатят ли и какие последствия для работы

Если страховка положена, то выплаты в любом случае при увольнении.

В трудовой книжке в любой в любом случае будет указано основание увольнения, то есть ссылка на конкретную статью трудового кодекса, поэтому может быть ему лучше уволиться по собственному, но тогда не получит страховку.

Может или не сможет устроиться на другую работу зависит от того куда он хочет устроиться.

1. все зависит от условий страховки--изучите договор.

2.могут указать.

Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по ст.178 ткрф.

3.если пройдет медосмотр, тогда да.

Вечер. Необходимо более подробно изучить Договор страхования работников в первую очередь и запись в трудовой книжке может быть в связи с болезнью. Хорошего приятного вечера.

Выплата страховки зависит от страхового случая, а не от отказа от перевода. Согласно ТК РФ

работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77