Увольнение без выплаты заработной платы - возможно ли привлечение работодателя за заведомо ложный донос?

При увольнении мне не выплатили заработную плату. Я обратился в прокуратуру. Работал методом удалённого доступа мастером от организации. В мой адрес работодатель периодически направлял. Денежные суммы для решения организационно-технических вопросов. Я за них отчитывался. При увольнении претензий по направленным суммам не было. Претензии появились когда я обратился в прокуратуру по факту невыплаты мне зарплаты при увольнении. Работодатель обвинил меня а в присвоении денег, которые направлял мне. подал заявление в полицию. По моему настоянию он был предупреждён об ответственности по ст. .306 ук рф. было вынесено несколько постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела по основаниям п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ аналогичное решение было вынесено в отношении заявителя. Указали, что он добросовестно заблуждался. Причиной вынесения нескольких постановлений явилось то, что я потребовал привлечения заявителя к ответственности за заведомо ложный донос. Каждый раз отмечали что он добросовестно заблуждался. Есть ли шанс привлечь заявителя за заведомо ложный донос.