Нарушение режима труда и отдыха работодателем - возможные последствия и сроки обращения в суд

Не конечно не Является это основанием для пропуска времени для обращения в суд, но срок вы можете попытаться восстановить, удачи вам.

Если вы уже подали иск в суд и пропуске срока заявил работодатель (вам не нужно сразу просить восстанавливать срок на право подачи иска в суд), то укажите что нарушение было длящимся и срок вы не пропрустили.

Уважительные причины только болезнь в стационаре и отсутствие в другом регионе (к примеру командировка). Других вариантов нет. Удачи.

Доброго времени суток!

При наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенный процессуальный срок. К исковому заявлению приложите соответствующее ходатайство

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Оснований для пропуска срок не бывает. Если пропущен срок обращения в суд, то нужно подавать ходатайство о восстановлении срока в соответствии со ст.112 ГПК РФ. Если суд признает причины уважительными, то срок вам будет восстановлен.