Кто занимается поиском должности для внутреннего совместительства на работе? Влияние закона на предоставление внешнего совместительства.
1.конечно работодатель должен осуществлять перевод в случае простоя
2.сроков нет, в течение всего времени простоя предлагаются вакансии
3.никак не повлияете, поскольку принимать на работу по совместительству работодатель не обязан, попробуйте обратиться в суд по ст. 64 ТК и оспорить отказ в приеме, если известно что вакансия есть (но будет отказ в иске скорее всего, поскольку вы - трудоустроены)
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
искать совместительство работодатель не обязан.
Я думаю, что вопросами внутреннего совместительства должны заниматься как Вы, так и Ваш работодатель. Если он не увольняет Вас, то значит ценит вас как работника и надеется, что все изменится к лучшему. Законодательно этот вопрос не урегулирован. Повлиять на сторонние предприятия, что они Вас не берут на работу по совместительству также невозможно.
Здравствуйте! В этом могут быть заинтересованы, как компания – работник полностью реализует свой потенциал, так и работник – получает дополнительный доход. Как повлиять законно, требуйте письменный мотивированный отказ и обжалуйте в суде.
Искать работу должны вы. Работодатель не обязан предоставлять вам вакансии. Другой работодатель вправе отказать вам в заключении трудового договора по совместительству, даже если вы в период простоя на основном месте можете работать у него на полную занятость.